Bedeutung und Stellung der Nachfolgeplanung im System der Unternehmenssicherung
1. Nachfolgeplanung als wesentliche Säule der Unternehmenssicherung
- Vier Säulen der Unternehmenssicherung
- Nachfolgeplanung als immerwiederkehrende unternehmerische Aufgabe
- - Umsetzung
- Gestaltung
- Sicherung
- Das eigene Unternehmen als Kapitalanlage - Nachfolgeplanung durch Zusammenwirken von Spezialisten
- Nachfolgeplanung als interdisziplinäre Planung
2. Unternehmensgefährdung bei Unternehmensübertragungen
- Verlust der Entscheidungsgewalt im Unternehmen
- Verlust der 'Verfügungsgewalt über das Unternehmen
- Liquiditätsabflüsse
- - Pflichtteilsansprüche
- Zugewinnausgleichsansprüche
- Erbschaftsteuer
- Einkommensteuer
- andere, z.B. Grunderwerbsteuer - Streit
3. Sinn und Zweck der Nachfolgeplanung
Umsetzung
- Gestaltung
- Sicherung
- Anlageaspekt
Menschliche Aspekte der Unternehmensübertragung
1. Was will der Unternehmer
- Übergabemodalitäten
- Zielfindung nach der Übergabe
- Stärken- und Schwächenanalyse des übergebenden Partners
- Verhältnis zum Nachfolger
- Welche Bedeutung haben die anderen Familiemitglieder
2. Was will der Nachfolger
- Will der Nachfolger das Unternehmen übernehmen?
- Welche Qualifikation hat der Nachfolger?
- Wie ist das Verhältnis zum Nachfolger
- Wie stellt sich der Nachfolger die Übergabe vor?
3. Betriebswirtschaftliche Aspekte
- Gemeinsame Festlegung eines Übergabeplans
- Organisation des Übergangs als langfristiges Projekt aller Beteiligten
- Einleitung und Durchführung risikominimierender Maßnahmen
- Fremdmanagement
- Börsengang, Liquidation
4. steuerliche und rechtliche Aspekte( siehe oben)
Prozessberatung und -führung als Grundlage für erfolgreiche Unternehmenstransaktionen
- Ermittlung der Ausgangssituation
- Analyse
- Vermarktungsvorbereitung
- Vermarktung
- Präsentation des Unternehmens
- Verhandlung
- Closing
- Abwicklung
- Entwicklung von Nachfolgemaßnahmen
Ganzheitliche und zielführende Prozessgestaltung
Unser Vorgehen zeichnet sich durch das Zusammenwirken der notwendigen Fachkompetenzen aus und bezieht auf Wunsch auch externe Kapitalgeber und Banken mit ein. Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme! Bitte rufen Sie zu einer ersten Grundsatzinformation unsere Mitarbeiterin, Frau Birthe Harlstad, an unter
040 - 376 44 446
oder mailen Ihre Anfrage an b.harlstad@dicon.eu Wir sichern absolute Diskretion zu und behandeln Ihre Anfrage vorübergehend zwecks erster Anfrage auch gern anonym.
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Basisdaten
Eine verantwortliche und konsequente Nachfolgeregelung ist eher eine Seltenheit in den meisten Unternehmen.
Oft wird dieser Übergang zur existenziellen Frage für das Unternehmen. Gerade hier straucheln sonst so erfolgreiche Unternehmer und ihr Umfeld häufig.
Rechtliche, steuerliche und vor allem komplizierte menschliche Motivlagen müssen außerordentlich respektvoll berücksichtigt und fachlich kompetent bearbeitet werden.
Unser Team besteht aus assoziierten Rechtsanwälten, Steuerberatern und aus unserer eigenen Kernkompetenz bei der Übertragung der verantwortlichen Nachfolge.
Wir behandeln diesen komplexen Zusammenhang auf eine behutsame und nachhaltige Art und Weise.
Lassen Sie sich ein auf Ihre Belange zugeschnittenes, kostenloses und grundsätzliches Gesamtkonzept erstellen!
Danach gehen wir mit Ihnen in die Einzelheiten und begleiten den gesamten Prozess zielführend mit zusätzlichen Coachings.