Konflikt Coaching



Konfliktcoaching
Lernen Sie Konkliktsituation schnell und emotionslos anzugehen. Das Konflikt-Coaching unterstützt darin, an Konflikte in Ihren Arbeitsbeziehungen konstruktiv heran zu gehen. Der Blick von außen, durch einen Unbeteiligten, der nicht mit Emotionen oder Interessen in die Konfliktsituation verwickelt ist, leistet wertvolle Beiträge, die Situation neu zu bewerten sowie neue Ansätze zu entwickeln. Einzel- Coaching ist z. B. in diesen Situationen hilfreich

Führungskräfte, die mit Konflikten konfrontiert werden, versuchen gerne den Konflikt vorschnell zu lösen oder beauftragen einen Berater, den Konflikt für sie zu bereinigen. Vom Coach verlangt eine derartige Analyse ein interdisziplinäres Konfliktverständnis. Erfahrungsgemäß zeigt sich, dass Konflikte mindestens auf zwei Ebenen angesiedelt sind.

Sie lernen den psychologischen Umgang kennen, der sowohl für Mitarbeiter- und Verkaufsgespräche als auch für die Optimierung der eigenen Persönlichkeit eingesetzt werden kann. Alle Hinweise werden an konkreten Beispielen eingeübt. Sie können im beruflichen Alltag auf höchst elegante und respektvolle Weise eingesetzt werden - sowohl in Gesprächen unter vier Augen als auch bei der Moderation von Team-Sitzungen.

Weitere Coaching Infos